PREMERE IL SISTEMA DI TRAINING DELL'OPERATORE

Il sistema di allenamento View / ReView

  Addestrare i dipendenti a operare e installare le macchine per presse piegatrici in modo sicuro e produttivo è facile ed efficace utilizzando il sistema di addestramento dell'operatore del freno a pressione View / ReView di HARSLE. Si tratta di un programma di autoapprendimento personalizzato che attribuisce la responsabilità dell'apprendimento al singolo dipendente riducendo al minimo le interruzioni del work-in-process.

  Poiché è basato sul video, le informazioni vengono sempre presentate in modo chiaro e coerente, migliorando notevolmente le possibilità che i dipendenti sviluppino abitudini e terminologia di lavoro simili.

Il sistema completo include:

• istruzioni facili da seguire per l'implementazione del programma

• 8 video

• 3 manuali

• 1 set di fogli di lavoro per apprendisti che consente di amministrare facilmente il programma per più di un dipendente alla volta.

  Il programma promuove pratiche di negozio generalmente accettate utilizzando un linguaggio e illustrazioni di facile comprensione. Effetti speciali come l'imaging al rallentatore aiutano a spiegare i complicati movimenti della macchina e a trasmettere concetti di lavoro difficili. La vostra azienda trarrà beneficio da solide pratiche del personale e linee guida operative sicure integrate nel sistema, un vantaggio che può farvi risparmiare tempo e costi aggiuntivi.

  Questo sistema di addestramento è stato sviluppato dal comitato di progetto di formazione video Press Brake di HARSLE con l'assistenza di esperti di comunicazione esperti di formazione video come mezzo educativo. Il sistema consiste di 115 minuti di video e oltre 250 pagine di testo preparato con cura che si uniscono per formare un pacchetto di formazione completo. Scopri di persona l'incredibile potenziale del sistema di addestramento dell'operatore della pressa piegatrice. Potrebbe non esserci mai un momento migliore per investire nel futuro della tua azienda rispetto a oggi

Componenti di sistema facili da usare

video:

  Otto lezioni di durata variabile da 6 a 22 minuti guidano il sistema di allenamento. Numerosi filmati di negozio, diagrammi, illustrazioni e filmati con effetti speciali e slowmotion aiutano a spiegare complicati movimenti della macchina e concetti di lavoro. Questi miglioramenti rendono l'apprendimento attraverso il sistema di allenamento dell'operatore della stampa a pedale un'esperienza piacevole e realistica.

Materiali scritti:

Manuale dell'operatore: Fornisce obiettivi di apprendimento chiaramente definiti che guidano il tirocinante attraverso ogni fase del processo di formazione.

Manuale Manager: Spiega la tecnica di allenamento View / ReView e la facilità con cui è implementata durante le normali operazioni quotidiane all'interno dello stabilimento.

Manuale supervisore / selezionatore:Fornisce materiali di test delle prestazioni pratici che vengono utilizzati dal Supervisore per garantire che il tirocinante abbia padroneggiato le attività di lavoro richieste in ogni lezione. Contiene anche una sezione che fornisce le risposte alle domande del foglio di lavoro per ogni lezione, nonché una spiegazione del processo di valutazione.

Certificati di completamento:Il sistema viene fornito con certificati che possono essere presentati ai dipendenti che hanno completato con successo il sistema di addestramento dell'operatore della pressa piegatrice. Un modulo è incluso per un facile riordino.

Fogli di lavoro:Viene fornito un set di fogli di lavoro contenenti informazioni pertinenti dal Manuale dell'operatore, in modo che il sistema possa essere facilmente amministrato a più di un dipendente allo stesso tempo.

Filosofia della formazione:Il sistema si basa sulle seguenti strategie di allenamento di successo:

• stabilire specifici obiettivi di apprendimento

• uso di metodi di insegnamento comprovati

• attribuire la responsabilità dell'apprendimento al tirocinante

• adattare la formazione sul posto di lavoro

• testare e documentare le prestazioni

Passi per l'apprendimento

  Dopo aver visualizzato un video tutte le volte che è necessario per sentirsi a proprio agio con il materiale, il tirocinante completa una cartella di lavoro per dimostrare che le informazioni chiave sono state apprese. Il tirocinante deve dimostrare una comprensione completa prima di passare alla lezione successiva o completare il programma di allenamento. Il tirocinante è stimolato dal carico di lavoro e dalla sola abilità.

  I tirocinanti sono anche esposti alle macchine di produzione durante il processo di addestramento. Questa preziosa esperienza pratica avviene sotto stretta supervisione ed è utile per determinare se il tirocinante è in grado di applicare con successo le informazioni apprese dal video al lavoro. Come misura finale di competenza, il tirocinante deve completare una serie di test prestazionali su una macchina di produzione.

Benefici addizionali

  Un allenamento uniforme coerente da operatore a operatore è un vantaggio chiave di questo metodo di allenamento.

• La pianificazione restrittiva e le sessioni di formazione forzate dei dipendenti non sono più necessarie, contribuendo a rendere la formazione più accattivante e accettabile per i dipendenti nuovi ed esperti.

• L'uso di video rende il sistema di formazione l'esperto, un esperto che rimane con voi piuttosto che partire per un lavoro che paga meglio.

• La conservazione dell'apprendimento è spesso più alta utilizzando il video. Secondo gli studi, il video è accettato come fonte primaria di apprendimento tra le popolazioni e le fasce di età che sono "consumatori televisivi professionisti".

• Il sistema può essere utilizzato efficacemente per formare nuovi dipendenti ed educare anche operatori più esperti.